Succesvolle leiders worden gevolgd. Dat vraagt om visie, uitstraling, autoriteit, vakmanschap en strategisch inzicht. Om knopen doorhakken, kansen zien, om een goed verhaal en kracht.
Wat ons betreft gaat gaat leiderschap vooral ook over volgerschap: van jezelf, van de anderen en van de interactie.
Over vertrouwen op je intuïtie, grenzen stellen zonder mensen te verliezen, selectief kwetsbaar zijn.
En over leider- en volgerschap toepassen binnen een team, om de samenwerking te versterken en
het gemeenschappelijk gevoel voor doel en richting uit te bouwen.
Bij ons gaat daarom elk op maat gemaak traject van start met een individuele zelfanalyse. Voor scherp inzicht in je eigen patronen en die van je teamleden. In hoe je elkaar aanvult en motiveert en soms ook afremt.
Om onderlinge verschillen beter te benutten en sturing te geven aan veranderingen in je organisatie.